。 这些员工在入职的时候，可能也怀揣着“让生活更美好”的愿望，但在那个高压、封闭、强调绝对服从的系统里，他们逐渐被异化成了组织的零件。当零件接到指令要阻挡监管时，它的第一反应不是法律准不准，而是“我要完成任务”。 技术总监的假摔也是一个道理。一个在技术领域可能有极高造诣的专家，在这一刻，他的专业能力不是用来优化算法，而是用来算计如何通过“表演心脏病”为后台删除数据争取那宝贵的几分钟。 这就是
整条汇报线30多号人，一夜之间全部卷铺盖滚蛋。 这事儿最黑色幽默的地方在于： 当初让他们去“对抗”的，大概率是公司的默许或授意； 事情败露后，把他们定义为“给企业造成重大损失”并开除的，也是公司。 这就像是古代那种家丁，老爷让你去打人，你打了；结果对方是个惹不起的硬茬，老爷回头就把你捆了送官，还得补上一脚说：“都是这奴才自作主张。” 我们可以看看拼多多在这一前一后逻辑的快速切换： &
当前文章：http://3ehiv.zubensai.cn/wah18mv/3a77.html
发布时间：01:21:12
